На платформе Атомайз выпущены первые ЦФА для сотрудников Норникеля

На платформе Атомайз выпущены первые цифровые финансовые активы (ЦФА) «minetoken» для сотрудников «Норникеля».

Выпуск состоялся в рамках корпоративной программы «Цифровой инвестор». Эта программа усиливает поддержку большой команды «Норникеля»: каждый сотрудник со стажем от одного года на 1 января 2023 годв за счет денежных средств, полученных от работодателя, приобретает ЦФА, приравненные по стоимости на момент выпуску и погашения к цене акций «Норникеля», котирующихся на Московской бирже.

Согласно программе, обладателями minetoken станут все сотрудники со стажем от 1 года (на 1 января 2023 года). Чем больше стаж у сотрудника, тем больше цифровых финансовых активов он получит.

Доходность по финансовому инструменту складывается из двух частей. Первая часть — периодические выплаты, равные дивидендам по акциям компании. Вторая часть — единовременная выплата при погашении инструмента (через 5 лет) в размере стоимости акций «Норникеля» на дату погашения.

Таким образом, экономический доход от деятельности компании передается ее сотрудникам через ЦФА. «Норникель» задал новый тренд на рынке инструментов вознаграждения сотрудников акционерных обществ

Екатерина Фроловичева

Генеральный директор Атомайз

Спустя год обладатели ЦФА смогут ими распоряжаться: продать или дополнительно приобрести целое или дробное количество ЦФА  на платформе Атомайз. Это дает дополнительный комфорт при управлении активами. Все расчеты на платформе реализованы по безопасной модели с использованием номинального счета.

Информация о владельцах ЦФА фиксируется в распределенном реестре оператора информационной системы, действующей под надзором Центрального Банка РФ.

Эмитент ЦФА ― компания «Цифровые активы», участник финансового рынка, обладающий экспертизой и всеми технологиями для разработки и внедрения современных цифровых финансовых технологий.

Данный выпуск является первым шагом в корпоративной программе «Норникеля» и в развитии нового направления в программах корпоративной мотивации на российском рынке